Így módosítanák a Munka törvénykönyvét - 27 Május 2013 - Jankovics Lajos

A javaslat -- a törvény szövegének pontosítása, továbbá a jogalkalmazás elősegítése céljából -- többek között érintené a havi béres munkavállalók esetében a havi bér arányos részének kiszámítására vonatkozó rendelkezéseket, a szabadság kiadását, a jogellenes megszüntetéssel kapcsolatos anyagi igények érvényesítését, a vasárnapi, illetve munkaszüneti napi munkavégzés esetén járó bérpótlékra vonatkozó szabályozást. A munkáltató személyében bekövetkező változás esetén a munkavállalók közvetlen tájékoztatási jogának szélesítési szándéka, továbbá a kötetlen munkarend alkalmazhatóságának feltételei körében fellelhető az Európai Bíróság munkajogi tárgyú ítéleteinek hatása. A távolléti díjat jelenleg az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, valamint az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevételével kell megállapítani.

A javaslat ezt úgy módosítaná, hogy a távolléti díjat
- az esedékessége időpontjában érvényes alapbér, pótlékátalány,
- az esedékesség időpontját megelőző utolsó hat hónapra kifizetett
a) teljesítménybér,
b) bérpótlék
figyelembevételével kell megállapítani.

A számítások elvégezhetősége érdekében pontosan meghatározza az esedékesség időpontját (ez lenne a távollét kezdő időpontja, illetve külön pontok szabályoznák, hogy végkielégítés és kártérítési felelősség megállapítása esetén milyen időponttól számítandó az esedékesség).

A folytatáshoz előfizetés szükséges

Elolvashatja a teljes cikket, sőt, ha regisztrál próbaidőszakunkra, akkor 14 napig ingyen, kötelezettségek nélkül hozzáférhet összes előfizetéses szolgáltatásunkhoz. Itt tájékozódhat arról, milyen előnyökkel jár az Adózóna előfizetés, ingyenes próbaidőszak igényléséhez pedig válasszon alábbi csomagajánlataink közül!